Форум » РАЗНОЕ - MISCELLANEOUS » Срочно нужен Петрофизик » Ответить

Срочно нужен Петрофизик

Оксана: Здравтсвуйте, я работаю в компании которая занимается подбором персонала для ведущих нефтяных компаний. Нам срочно нужен Петрофизик с опытом работы от 4 лет в нефтянке, если Вы можете кого-нибудь посоветовать или порекомендовать, буду Вам очень пизнательна. Звоните (771-71-11) Пишите 296760699

Ответов - 39

bne: I found your details on Linked In. I would like to invite you to apply for Saudi Aramco’s Geoscience vacancies. All positions will be based in Saudi Arabia and if your application is successful there are some outstanding benefits you could receive: For more information about our current vacancies and the outstanding package Saudi Aramco offers, please refer to our NEW website at http://www.jobsataramco.eu We will be holding interviews in September, If you would like to apply send me a more detailed copy of your CV in Word document format to marie.subaran@aramcouk.com it would be much appreciated.

Молотобоец: Какие входные требования? Хотелось бы уточнить про ограничения, прежде всего (Пол, возраст, вес ;-)

Оксана: ограничений нету, по требованиям -релевантный опыт от 5 лет, рабочее знание агл языка


bne: стоит называть регион и другие параметры Многое зависит от "вредности" и коллектива Скажем, из ЮКОСов и Петроальянса народ все больше сбегает последнее время... Да и онятие ПЕТРОФИЗИК весьма двусмысленное на сегодня (стараниями редакторов Petrophysics, в частности) В широком смысле на сегодня имеется: -петрофизика лабораторных измерений на керне; -петрофизика решения задач интерпретации в стиле QuikLook; -петрофизика постановки и решения обратных задач; -петрофизика количественной интерпретации. Похоже, что на подходе петрофизика ГТИ Слава богу, аппаратурщиков пока сюда не записывают.... ;-)

Оксана: Спасибо большое, Вы секрьёзно расширили мой кругозор, вот теперь могу уточнить поконкретнеее

Оксана: регион -несколько вариантов: Тюмень, Сахалин, или Гаага метод работы : вахта 28/28, либо перезд Такое количество вариантов, объясняется тем, что компаний несколько и требуются несколько петрофизиков.

Молотобоец: Вот, стало быть, и ограничения пошли. Переезд и вахтовый метод устанавливают ограничения по возрасту и семейному положению - очень веские мотивации нужны, чтобы заставить меня укатить в какую-нибудь Гаагу. ;-) А что, обязанности никак не предусматривают возможности работать "заочно"? Ну и некоторое уточнение специализации не помешало бы... Тут правильно сказали, что петрофизика - понятие весьма широкое

bne: По слухам там положили $2500 По слухам в другое ухо там теперь заправляет Андрей Калинычев (помню время когда он работал в Schlumberger) Полагаю, что оба будут разочарованы Тем не менее есть такой стиль заработка - ходить по инофирмам приобретая при каждом переходе Напоминает немного в некотором ракурсе иную профессию ;-)

Vot: Это у кого какие ассоциации ;-( Нормальная культура рынка ИМХО. Преданность фирме - штука хорошая, однако востребованной оказывается разве что в корпоративной культуре Японии. У нас же чаще обратный механизм. Начальство сотрудников ценит нерегулярно и кратковременно, чаще всего - в связи с такими вот переходами. В остальных случаях - максимум получить - минимум заплатить. И вряд ли это плохо. Другой вопрос - если есть ощущение общего дела, командный дух.

bne: Территориальный инстинкт Мы на своей площади, а к нам приходят другие и выживают И еще нанимают сипаев из наших же рядов Причем ни умом ни знаниями они не блещут - вытеснение идет или взятками (иногда даже без борзых щенков) или дорогими технологиями (применительность который порой весьма сомнительна) Это моя позиция с самого начала перестройки (когда только начали пускать сюда конкурентов и начальство активно с ними дружило за весьма умеренные подачки типа командировок, медалей, продажи данных и похлопывания по плечу)

BorisE: На сегодня там платят при случае 90 000р в месяц В ЦГЭ же диапазон от $400 до $12000 в месяц (но это зависит от договорной стоимости работ по проектам)

BorisE: Трудом по труду Тамара Шкель Дата публикации 27 мая 2006 г. Вчера депутаты Госдумы провели чистку действующего Трудового кодекса РФ. Принятый в декабре 2001 года, этот документ, регулирующий трудовые отношения в России, сразу стал обрастать поправками. К весне 2003 года они оформились в законопроект, который в июне 2003 года был принят в первом чтении. Однако претензии к Трудовому кодексу этим законопроектом не исчерпывались, и в Госдуме была создана специальная рабочая группа для подготовки законопроекта ко второму чтению. За три года группа рассмотрела более тысячи поправок и около сорока новых законодательных инициатив, авторы которых предлагали свое решение нерешенных Трудовым кодексом проблем. Все предложения оценивались экспертами и согласовывались с представителями Российской трехсторонней комиссии, в которую входят профсоюзы, работодатели и правительство. И, как заявил вчера на пленарном заседании нижней палаты председатель Комитета ГД по труду и социальной политике Андрей Исаев, "каждой из сторон пришлось чем-то поступиться". Поправки, против которой выступала хотя бы одна сторона Российской трехсторонней комиссии, не поддерживались. В результате этой работы были изменены около 300 статей кодекса. И 13 новых статей добавлено в документ. Такая "обильная" правка, по словам Исаева, "связана с систематизацией". А вообще Трудовой кодекс глава профильного комитета считает "нормальным, работающим". "В основном и главном он прошел проверку временем, - убежден и первый вице-спикер Госдумы Олег Морозов. - Однако в нем есть ряд противоречий, нестыковок, расхождений с международными стандартами". Но далеко не все изменения в Трудовой кодекс, принятые вчера Думой во втором чтении (359 "за", пять - "против"), носят чисто технический, уточняющий характер. Есть и принципиальные. К примеру, в тексте Трудового кодекса понятие "организация" заменено на понятие "работодатель". "Вроде бы мелочь, - говорит Морозов, - однако этим мы распространяем нормы трудового законодательства и на работодателей, не являющихся юридическими лицами. И за нарушение этих норм они будут нести ответственность". Не только организации, но и индивидуальные предприниматели могут и обязаны заводить трудовые книжки на работников, заключать коллективные договоры. Кроме того, профсоюзам предоставляется право требовать за нарушение прав работников привлечения к ответственности не только руководителя предприятия, но и соответствующего структурного подразделения. Упрощается процедура начала забастовки. Решение о ее проведении будет считаться принятым, если за него проголосует большинство членов коллектива, а не две трети, как сейчас. На предприятиях и в организациях, где законом запрещено проведение забастовки, споры между работниками и работодателями будут разрешаться через трудовой арбитраж. Людей, которые доработали на родном предприятии до пенсии, не будут заставлять заключать срочный договор. Эта норма ТК будет действовать только в отношении пенсионеров, которые устраиваются на работу. Как подчеркнул Олег Морозов, вносимые в Трудовой кодекс изменения и дополнения направлены прежде всего на защиту интересов работников. Этот же критерий, по словам Морозова, стал определяющим и при отклонении поправок. "Настойчиво предлагалось распространить коллективные договоры только на членов профсоюзов - почти как у Ильфа и Петрова: пиво только для членов профсоюзов - однако мы не согласились с этой нормой, посчитав ее дискриминационной", - заметил Морозов. Вице-спикер Госдумы Владимир Катренко считает принципиальным уточнение в Трудовом кодексе нормы о материальной ответственности работодателей. "Обязанность выплачивать денежную компенсацию за нарушение, например, установленного срока выплаты зарплаты возникает независимо от того, виноват в этой ситуации работодатель или нет. Платить все равно придется", - сказал Катренко, заметив при этом, что "кодекс становится более современным и демократичным".

BorisE: Есть такое понятие "Итальянская забастовка" - это когда работа идет по правилам (те по совковому) При такой работе на первом месте стоит совково-казарменное: СОЦИАЛИЗМ - ЭТО УЧЕТ! И образцы такой работы известны по компаниям с низкой зарплатой и низкой ее дифференциацией в нижнем звене и высокой в верхнем Результаты работы в таких компаниях известны Недавно читал, что РОСНЕФТЬ по предприятиям ЮКОС умудрилась за год понизить эффективность на 40% (не знаю насколько правда) ЛУКОЙЛ также при зарплате пониже чем в бывшей СИБНЕФТИ специфичен Слышал, что одного сотрудника за выступление на профсоюзном собрании (есть в ЛУКОЙЛЕ профсоюз) уволили А рассказать про то как беззастенчиво топ-менежеры создают персональные условия для роста собственного комфорта и благосостояния можно немало И чем крупнее и непрозрачнее фирма (а государственные ныне IMHO наиболее непрозрачны!) тем эффективнее этот процесс идет. В таких компаниях обычно приходят к получению фиктивно-демонстративного результата любой ценой, что довольно быстро отражается на их репутации на рынке и на поиске новой работы их сотрудниками (известно, что на рынке даже продают информацию о компаниях сотрудники которых регулярно тусуются на JOB.RU в поисках работы) Из таких фирм и уйти-то сложнее, поскольку они накладывают отпечаток их уровня и на их сотрудников Из компании с высоким рейтингом (имеющие статус устойчивых) сотрудники если и cмотрят временами JOB.RU - то только в поисках работников В таких компаниях любят считать, что проблем нет - шапками закидаем и в итоге занижают расценки берясь за любую работу по любой цене В таких компаниях сотрудники не участвуют в конференциях и не растут профессионально, поскольку для того, чтобы делать поделки и затыкать "за 5-ть копеек" очередную дыру особая квалификация не часто нужна! В этом смысле меня немного радует ЦГЭ, в котором при всех перекосах и оттоке сотрудников умудряются не только потихоньку (конечно, недостаточно и крайне субъективно) повышать средний и высший уровень зарплаты, но и квалификацию сотрудников (еженедельный двухчасовой семинар по актуальным темам отрасли стал там нормой!) Конечно, при этом они (ввиду того, что в приличной Западной фирме получают второе больше чем в ЦГЭ) готовят кадры для таких фирм, но при этом повышают и общий уровень Западные фирмы в России (помимо высокой зарплаты и социального пакета) обычно обеспечивают сотрудников еще и репутацией как стартовой для перехода в иные фирмы и отъезда в иные страны .... При социализме были робкие попытки улучшать нормативными методами (введением коэффициентов за качество работ по сравнению с мировыми аналогами, за сотрудничество с другими подразделениями) или элементами хозрасчета (в итоге обычно получали такую разницу в эффективности которая противоречила базовым принципам социалистической справедливости и все гасло). Трудовое законодательство и пути его обхода регламентируют коллективный договор, который якобы дает позицию для переговоров и согласованного учета интереса как работодателя так и работников. Аналогичные нормы (в рамках пресловутой трехсторонней комиссии) действуют и по Москве Однако, по сути, единственная сомнительная радость в документах этой комиссии (официально они распространяются на всех кто в трехмесячный срок от них не отказался) - пожелание к ежеквартальной индексации по потребительской корзине (раз нет санкций, кроме административных - иначе чем пожеланием это и называть нельзя!) Кроме того, идея индексации по потреблению в принципе внеэкономическая, поскольку учитывает только расходы, а не баланс расходов и доходов! Как найти и отслеживать точку баланса между прибылью и благосостоянием сотрудников, между экономией и перспективой, между снятием сливок топ-менеджментом и развитием? Как учитывать индивидуальные особенности, знания, умения и интересы сотрудников (поскольку только при этом эфективность будет наибольшей)? По моему это крайне непростые задачи (даже при социализме, где по понедельникам можно было записаться на прием по личным вопросам и где даже при не очень высокой дифференциации доходов процветало стукачество и трибуны для него предоставлялись и официально и внутри и вовне и даже пресловутый НАРОДНЫЙ КОНТРОЛЬ существовал) и решение ее требует серьезных усилий и затрат времени. Сильно я сомневаюсь, что тут возможен прогресс по пути разработки формальных систем (в которых всегда будет входить неформаьное и одностороннее оценивание, без процесса анализа аргументов и поиска консенсуса, который сам по себе крайне сложен ввиду многих чисто иррациональных моментов и аргументации!). Тем не менее, наличие деклараций о намерениях лучше чем их отсутствие! ;-)

BorisE: "ИМПЭКСБАНК" ОБНАРОДОВАЛ СВЕДЕНИЯ О ЗАРПЛАТАХ СВОИХ СОТРУДНИКОВ По итогам первого I средняя зарплата в ОАО "Импэксбанк" составляет 26,1 тыс. руб. Об этом сообщает пресс-служба банка в качестве опровержения информации, опубликованной в газете "Ведомости". В статье "Сколько платят банкирам" газета со ссылкой на данные Центра экономических исследований Московской финансово-промышленной академии рассказывает о том, что "Импэксбанк" – самый щедрый банк в России. Называется сумма средней зарплаты - 95,1 тыс. руб. Это не соответствует действительности, - утверждает "Импэксбанк". Начисленная заработная плата, включая премии, входящие в систему оплаты труда, составляет 406 618,0 тыс. руб., начисления на заработную плату – взносы в государственные и внебюджетные фонды составляют 97 196,0 тыс. руб. Объем средств, направленных на социальное обеспечение, составляет 594,0 тыс. руб. Кроме того, среднесписочная численность работников не составляет 8167 человек. Сейчас в "Импэксбанке" работают 5188 человек. Бюрократы.RU 30 мая 2006 | 17:47

BorisE: Чем жарче в кабинете, тем меньше можно работать Причем абсолютно на законных основаниях Если, несмотря на пекло, ваше руководство экономит на кондиционерах и вентиляторах, просто уходите с работы пораньше. А спросит шеф: «Куда это ты намылился?» - предъявите выписку из Санитарных правил и норм. По этому документу рабочий день для офисных сотрудников остается восьмичасовым лишь до тех пор, пока температура воздуха в кабинете не превышает +28 градусов по Цельсию. А дальше так: +29 - рабочий день составляет не более 6 часов; +30 - 5 часов; +30,5 - 4 часа; +31 - 3 часа; +31,5 - 2,5 часа; +32 - 2 часа; +32,5 - 1 час. Причем, если ваша работа связана с физическим трудом, рабочий день должен быть еще короче! http://www.kp.ru/daily/23729/54550

BorisE: Андрей ИСАЕВ: Если работодатель платит зарплату в конверте - работник для него раб • Варвара АГЛАМИШЬЯН До конца июня Госдума собирается утвердить новую редакцию Трудового кодекса. Говорят, что она стала результатом компромисса между профсоюзами, работодателями и правительством. Обещают, что новый КЗоТ будет разработан с "перекосом" в сторону защиты интересов работников. Так ли это и о каких, собственно, поправках идет речь? С этими вопросами газета "Известия" совместно с радиостанцией "Маяк" обратилась к Андрею Исаеву. Вопрос: Давайте начнем с самой принципиальной поправки. Теперь в трудовом договоре слово "организация" будет заменено на слово "работодатель". Какое значение это имеет? Исаев: Это анахронизм, сохранившийся еще со времен старого КЗоТа. Сегодня люди работают как у юридических лиц, так и у индивидуальных частных работодателей. В результате, если человек работает у индивидуального частного работодателя, значит, он не имеет права ни на заключение коллективного договора, ни на то, чтобы ему открыли нормальную трудовую книжку. Мы постарались полностью уравнять всех работников. Единственные, к кому сохранено исключительное отношение, - это работодатели, которые нанимают работников для собственного домашнего хозяйства. Скажем, взяли домработницу или репетитора для детей. Естественно, что в этом случае не надо требовать, чтобы велась трудовая книжка. Вопрос: Но договор надо составлять? Исаев: В обязательном порядке. Как и отчисления - в том числе в Фонд социального страхования на пенсию работника - должны вестись в обязательном порядке. И все-таки процедура отношений несколько упрощенная. Но если индивидуальный частный предприниматель имеет у себя на работе 500 человек, конечно же непонятно, почему он должен находиться в особых условиях. И еще одна важная поправка. Сегодня индивидуальный частный работодатель вправе заключать со всеми работниками срочные трудовые договоры. Они менее выгодны для работника, чем бессрочный трудовой договор, когда работник работает по трудовой книжке. Так вот, после принятия поправок будет действовать общее правило. Оно таково, что не зависит от формы собственности, а зависит от численности. Для малого предприятия, где менее 35 работников, возможно заключение срочного трудового договора, для остальных - должен быть обычный трудовой договор. Вопрос: Существует огромное количество работников, которые получают зарплату, номинированную, например, в долларах США. И теряют в зарплате, когда курс валюты падает. Станет ли обязательным правилом при составлении трудового договора устанавливать оплату труда в рублях? Исаев: Госдума, хочу напомнить, приняла в первом чтении закон, который призывает нас всех употреблять все-таки рубли, а не доллары, евро и тугрики. Он предусматривает, что любые выплаты будут фиксироваться исключительно в рублях. Другое дело, что для значительного количества работников кроме официальной заработной платы существует неофициальная, в конвертах, минуя кассу. Я хочу сразу сказать, что это преступление со стороны работодателя. Работникам часто говорят о том, что они в этом тоже заинтересованы, потому что на налогах сэкономят и в результате им заплатят больше. На самом деле большая часть налога, который платится с заработной платы, - это единый социальный налог (ЕСН). В нем соответственно наибольшая часть - это сумма, которая идет на пенсию. Если вам заплатили, минуя кассу, это значит, что ваша пенсия будет меньше. И на это соглашаться ни в коем случае нельзя. Кроме того, существует еще одно важное обстоятельство. Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в профсоюз, в Рострудинспекцию, в прокуратуру, в суд, и он восстановит ваши права, но - в рамках легальных трудовых отношений. Если ваши трудовые отношения оформлены нелегально, вы не сможете доказать, что у вас еще был какой-то конверт, в котором лежало $500. Поэтому надо настаивать на легальном заключении трудового договора. И на то, чтобы такой легальный трудовой договор был защищен, направлены все поправки кодекса. Вопрос: Как правило, работодатель говорит: "О'кей, я могу составить с вами легальный трудовой договор и отчислять определенную сумму в качестве ЕСН. Но, извините, тогда и зарплата у вас будет меньше. Другое дело - "серая" зарплата". Исаев: Это обман, потому что реально единый социальный налог сегодня составляет 26%. Для серьезного работодателя это несущественная экономия. Главное, что понимает работодатель: если он платит зарплату в конверте, то работник является для него рабом. Вы хотите получить ваш конверт, значит, вы будете работать без выходных, будете работать по праздничным дням, будете работать по 12 часов. А вот если все идет через кассу, все права работника будут защищены положениями кодекса. Если вы сами хотите поработать в ночное время, получить дополнительные деньги, поработать в праздничные дни - пожалуйста. Но заставить вас работодатель не имеет права. Более того, по новому кодексу он обязан не только получить ваше письменное согласие, но и письменно под роспись ознакомить вас с вашим правом от такой работы отказаться. Вопрос: А когда новый вариант кодекса начнет работать? Исаев: Мы предполагаем, что уже в июне состоится третье чтение, что в этом же месяце закон будет рассмотрен Советом федерации, не позднее начала июля подписан президентом, и дальше через три месяца он вступит в законную силу. Опять-таки хочу сказать о том, как важно в законе каждое слово. Например, в первоначальной редакции мы записали, что "срочный трудовой договор может заключаться с пенсионерами по возрасту". Сейчас мы поправляем: "с поступающими на работу пенсионерами по возрасту". Вопрос: Ну да, потому что раньше этой нормой пользовались просто для увольнения людей, достигших пенсионного возраста. Исаев: Совершенно верно. Ему говорят: переходи на срочный трудовой договор. Хотя закон этого не подразумевал. Ведь заключение трудового договора - это прием на работу. Теперь, для того чтобы убрать в данном случае всякие уловки, мы пишем: с поступающими на работу. Проблема окончательно снимается. Или, например, в законе существовала запись: существенные условия трудового договора. Их нельзя было менять без согласия наемного работника. А что такое существенное и какое несущественное? Мы сейчас меняем это на обязательные условия трудового договора, которые должны быть там записаны, и дополнительные, которые включаются по желанию сторон. Вот любое обязательное условие трудового договора должно рассматриваться как существенное, и оно может быть изменено только с согласия и работодателя, и наемного работника. Вопрос: Теперь по-другому будут рассчитываться и отпускные. Раньше они рассчитывались исходя из зарплаты за три месяца, сейчас - исходя из годовой зарплаты. Что это дает? Исаев: Это дает большую равномерность. Потому что люди уходят в отпуск в разное время. А бывают и сезонные работы, сезонные всплески, и получается, что те, кто попал под три удачных месяца, уходят с большими отпускными, а те, кто попал по графику отпусков под три неудачных месяца, уходят с меньшими отпускными. Но я хочу всех обрадовать также еще одним обстоятельством. Отпускные рассчитываются путем деления суммированного рабочего времени на коэффициент - сегодня 29.6 - среднего количества рабочих дней в месяце. Поскольку у нас, как вы знаете, увеличилось число нерабочих праздничных дней за счет зимних каникул, мы этот коэффициент понижаем до 29.4, это означает, что сумма отпускных для каждого человека с момента принятия Трудового кодекса увеличится. 16.06.2006 10:15

BorisE: Впервые за несколько десятилетий существования Западно-Сибирского нефтегазового комплекса нефтяники вышли на акции протеста. В нефтяной столице г. Сургуте 2 июля состоялся пикет. Его организатором стал Независимый профсоюз водителей второго Сургутского управления технологического транспорта. Пикет задумывался как предупредительный, поэтому заявка была подана на участие 70 человек. Однако у главного административного здания "Сургутнефтегаза" , одной из крупнейших в стране компаний, собралось почти 1500 человек. Организовать пикет профсоюзу активно помогали сургутские коммунисты. В нем, в частности, участвовал первый секретарь горкома КПРФ, депутат Думы Ханты-Мансийского автономного округа Г. Н. Хотмиров. В тот же день протестное шествие и митинг прошли в городе Лянтор Сургутского района. Его участники решительно протестовали против систематического нарушения трудового законодательства и требовали социальной справедливости. Зарплата тех рабочих, которые добывают нефть и ремонтируют скважины, порой в 100 раз ниже той, которую хозяева жалуют администраторам предприятия. ПЕРВЫМИ в Лянторе гневно заявили о нежелании впредь терпеть издевательства хозяев и их прислужников работники управления по зарезке боковых стволов и капитальному ремонту скважин. Они и стали костяком манифестации, в которой участвовало около 3000 человек. В одних рядах с рабочими шел и секретарь Сургутского горкома КПРФ С. П. Дерябин. Участие коммунистов в этой первой в нефтяном крае протестной акции можно считать знаковым. Ведь нефтяная отрасль все последние годы слыла оазисом благополучия. Потому в Ханты-Мансийском автономном округе на всех выборах "партия власти" неизменно побеждала с рекордным перевесом. Вот и теперь, когда ремонтникам скважин стало уже невмоготу, они сначала искали защиты у своих начальников. Но слишком полярны интересы труда и капитала. Не найдя поддержки в буржуазных структурах, рабочие обратились к коммунистам. Они не только нашли дорогу в Сургутский горком КПРФ, но и обратились с письмом в Центральный Комитет Компартии и фракцию КПРФ в Государственной думе. В обращении, адресованном Председателю ЦК партии ГА. Зюганову, они возмущенно рассказали о том угнетенном положении, в которое их загнало всевластие капитала. Не со всеми принятыми на работу администрация заключает трудовые договоры. Если же они все же заключаются, то с нарушением требований Трудового кодекса РФ. В них либо не указывается специфика условий труда, либо она указывается в извращенном виде. Администрация управления, являющегося структурным подразделением "Сургутнефтегаза" , систематически грубо нарушает условия трудовых договоров. Лянторцы прежде всего возмущены, как произвольно администрация обращается с их рабочим временем - не соблюдается график работы, "срезаются" фактически отработанные часы, рабочие не только привлекаются к работам, не предусмотренным трудовым договором, но и без предварительного прохождения инструктажа по охране труда, без проверки того, знают ли они требования охраны труда, без обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. Автокраны работают с грубейшими нарушениями правил техники безопасности - на неосвещенных площадках, рядом с ЛЭП, перегрузы на переездах достигают 200 %. Спецодежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты рабочим своевременно не выдаются. Администрация управления по зарезке боковых стволов и капитальному ремонту скважин постоянно привлекает работников к сверхурочным работам. Часто незаконно удлиняется продолжительность рабочей смены. Немало претензий у рабочих и к оплате их труда. Она на 80 % состоит из премиальных, что создает возможности для злоупотреблений и произвола работодателей. При оплате работ в выходные и праздничные дни постоянно нарушается Трудовой кодекс РФ. Его нормам противоречит и практика начисления отпускных. Работники управления возмущены, что администрация нарушает требования законодательства о прохождении медицинских осмотров (обследования) тех, кто занят на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также связанных с управлением автотранспортом. Теперь нефтяники увидели в коммунистах самых верных защитников своих интересов и прав.

BorisE: Московские топ-менеджеры - третьи в мире по заработкам Потому что в России низкий подоходный налог Доходы начальников в России больше, чем в Европе или Америке. Исследование одного из крупнейших мировых консалтинговых агентств Hay Group, опубликованное газетой «Ведомости», показывает, что россияне-руководители высокого уровня по доходам уступают лишь туркам и индийцам. - Мы взяли среднюю зарплату и бонусы руководителя по каждой стране, а после этого подсчитали, что от нее остается, если вычесть налоги, - говорит автор исследования Бен ФРОСТ. - Индия и Россия обязаны своими высокими местами или относительно невысокой стоимости жизни, или низким налогам, а в Турции просто много платят. Если в России подоходный налог составляет всего 13%, в развитых странах мира «налог на богатых» очень высок: во Франции - 25%, в Швеции - до 56%. Именно из-за высоких налогов экономически развитые мировые державы уступают в рейтинге Hay Group развивающимся Турции, Индии и России. - Когда у нового главного тренера сборной России по футболу Гуса Хиддинка спрашивали, за каким чертом он поехал в Россию, оказалось, что из-за налогов, - привел пример для «КП» Константин БОРИСОВ, гендиректор кадрового агентства «Анкор Энерджи Сервисес». - Он сказал: «Ребята, мне заплатят четыре миллиона евро. В родной Голландии я бы 75% отдал на налоги. А в России всего 13%. Как вы думаете, где мне выгоднее?» Причем, возможно, что Россия могла бы подняться в рейтинге и выше. Ведь если в трансатлантических компаниях топ-менеджеры получают всю зарплату «белую», то в фирмах рангом меньше до сих пор доходы зависят от того, кто ближе к «кормушке». Где топ-менеджеру работать выгоднее ($ в год) СТРАНА ДОХОД 1. Турция 99 819 2. Индия 98 106 3. Россия 97 714 4. Швейцария 97 156 5. Бразилия 96 570 6. Польша 96 343 7. Испания 95 882 8. Германия 95 625 9. Япония 87 961 10. Австрия 83 678 Данные консалтинговой компании Hay Group. ВОПРОС ДНЯ Справедливо ли, что начальники в России получают так много? Алексей МАМОНТОВ, президент Международной Московской валютной ассоциации: - Это вполне нормально с учетом того, что у нас одна из самых низких ставок подоходного налога. Олег МИТВОЛЬ, замглавы Росприроднадзора: - Несправедливо то, что госслужащие по сравнению с бизнесменами у нас получают очень мало, что дает богатую почву для коррупции. Светлана ЖУРОВА, олимпийская чемпионка по конькобежному спорту: - Почему бы и нет. Не зря же они - все люди образованные. Дмитрий ЛЬВОВ, академик РАН: - Это выглядит просто безнравственно, учитывая, сколько людей в России живут за чертой бедности. Борис НЕМЦОВ, член СПС: - Начальник в стране, по-моему, у нас один - Путин. А что касается топ-менеджеров, то пока мы не создадим среди них здоровую конкуренцию, зарплаты у них останутся большими. Александр ПРОХАНОВ, главный редактор газеты «Завтра»: - Они же проделывают огромную работу. Сначала развалили все предприятия СССР, чтобы затем возглавить их. А теперь работают не на Россию, а на Запад. Это так сложно!.. Валерий ДРАГАНОВ, глава Комитета Госдумы по экономике: - Высокие зарплаты топ-менеджерам оправданны, поскольку у нас кадровый голод и хороших спецов надо беречь. Главное только, чтобы заработки топ-менеджеров не были в сильном отрыве от зарплат рядовых сотрудников. Владимир ВИНОКУР, сатирик: - Все правильно. У нас в России за вредность доплачивать же надо. Анатолий ПАХОМОВ, мэр Анапы: - Конечно, фонтанирующая нефть позволяет «накидывать» себе зарплату. Но эти деньги не могут принести радости. Вячеслав МАЛЕЖИК, певец и композитор: - Пусть получают. Может, хоть в этом мы будем на первом месте в мире! Владимир, читатель сайта WWW.KP.RU, Екатеринбург: - Это было бы справедливо, если бы Россия занимала 3-е место в мире по уровню жизни.

BorisE: Вакансия: Старший петрофизик . Место работы: г. Ноябрьск Категория: Инженеры, Технологи Страна: Россия Зарплата: от $2500 Образование: Высшее График работы: другой Имя: КАДРОВЫЙ ЦЕНТР "ПРОСПЕКТ" e-mail: prospekt@odp.ru Доп. контакты: г. Кемерово ул. Демьяна Бедного 6 офис 42 Тел/факс 8 (384 2) 58-31-50 e-mail: prospekt@odp.ru Дата объявления: 15.06.2006 06:18 Требования: Знание иностранных языков: высокий уровень английского (разговорного и письменного). Обязанности: Построение и обоснование петрофизических интерпретационных моделей. Анализ и интеграция данных керна и ГИС. Анализ и интеграция данных испытаний и ГИС. Интерпретация данных геофизических исследований скважин в открытом и обсаженных стволах. Компенсационный пакет: мед. страховка, питание, проезд

BorisE: Публика занимающаяся рекрутингом считает, что разговор о стоимости петрофизика сейчас начинается с $2500 Интересно, бастующие в СургутНефтеГазе про это слышали?

BorisE: Кудрин требует ограничить рост зарплат в госмонополиях Глава Минфина Алексей Кудрин потребовал ограничить рост зарплат в естественных монополиях – "Газпроме", РАО "ЕЭС России", "Связьинвесте", РЖД и "Транснефти". По его словам, необходимо, чтобы эти компании в своих бюджетах обязательно указывали темпы индексации зарплаты, пишет в пятницу "Коммерсант". Минфин предлагает привязать рост зарплат к производительности труда. По мнению Кудрина, это помогло бы сдерживать в стране инфляцию. Премьер-министр Михаил Фрадков поддержал инициативу и заявил, что зарплаты в естественных монополиях должны согласовываться с Минфином и Минздравсоцразвития, отмечает "Газета". В госкомпаниях с расчетами Росстата о росте зарплат не согласны и подвергли критике инициативу Минфина. В РАО "ЕЭС России" сообщили, что фонд оплаты труда утверждается Федеральной службой по тарифам. Представители РЖД также отметили, что государство и так контролирует рост зарплат. Эксперты полагают, что для выполнения предложений Алексея Кудрина придется менять законодательство. По словам директора Центра социально-трудовых прав Елены Герасимовой, предприятия имеют право не разглашать коммерческую тайну о размере зарплат работников и "это создает проблемы с заключением коллективных договоров". Между тем Михаил Фрадков уже оговорился, что аппарат правительства должен "обратить внимание на юридические моменты". В большинстве госмонополий рост численности сотрудников фактически остановился в 2000 году. В случае если рост зарплат в монополиях будет остановлен директивно, главным ресурсом поддержания конкурентоспособности на рынке труда для них будет являться сокращение персонала. 27.10.2006 09:53

ЗГТТ: Меньше, чем топы газпромовские получает, вот и завидует ;-) Хотя не смешно. на самом деле ;-(

bne: в госкомпаниях (на уровне близком к частным до доходам) и много менее эффективных чем частные (при всех возможностях лоббирования)

BorisE: Не знаю, как Вы, а я так неоднократно сталкивалась с «кидаловым» на работе. Даром, что юрист. Сначала я думала, что со мной так поступают, потому что я молодой специалист, которых пруд пруди, а значит моя ценность, как незаменимого и гениального сотрудника, стремится к нулю. Затем решила, что «сама виновата», показав во всей красе пресловутый комплекс русской женщины, и только уж потом сообразила, что в нарушении моих прав, установленных законом, я виноватой быть не могу по определению. И все разговоры на тему: «мы сами должны были догадаться, что нас обманут» - извините, в пользу бедных. Буквально пару лет назад несколько приятных во всех отношениях граждан встретились в целях обычного трёпа за спиртными напитками. Слово за слово, и разговоры повернулись в сторону офисных, удивительно похожих, рассказов. Перво-наперво шли беседы о несчастной судьбе офисного планктона, следующим номером программы были ужасы нашего двора об обиженных материально топ-менеджерах, и прочее, и прочее. После очередного бокала кто-то спросил: «Собственно, когда же этому настанет окончательный и бесповоротный конец?» С этой обычной встречи, если не сказать с этого бокала, началось существование ЛИГИ ЗАЩИТЫ ПРОФЕССИОНАЛОВ. Мы совершенно такие же ребята и девчонки, как и Вы, нам просто надоело терпеть и утираться, а также смотреть, как это делают другие. Сразу скажу, что прекрасно понимаю граждан, не жаждущих общаться, тем более судиться, с работодателем, с которым они, скажем, не так давно распивали спиртные напитки различной степени крепости и собирались на рыбалку. Бывают варианты ещё похуже – когда судиться и требовать зажатое родной конторой вознаграждение просто страшно. Однако все мы должны понимать, что, закрывая глаза на произвол, мы невольно становимся пособниками в совершении дальнейших правонарушений в области трудовых прав наших друзей и коллег. Мы объединились и создали нашу компанию в целях профессиональной защиты трудовых прав. Спросите, зачем нам это? Во-первых, нам это нравится. Во-вторых, наблюдать за бесчинствами всегда неприятно, особенно в том случае, когда можешь помочь. Хотя назвать нас альтруистами я не рискну. Мы помогаем восстановить нарушенные права и получить честно заработанное не безвозмездно. Есть одно «но»: мы не берём никакой предоплаты. Мы нацелены на результат, ведь, в конце концов, от него зависит и наше вознаграждение, и делаем основной акцент на досудебное решение конфликта. Впрочем, я надеюсь, что есть огромное количество приятных организаций с чудесными начальниками и замечательными условиями работы. Если эти строки читает счастливчик, попавший в такую организацию, знайте – я немного завидую. И всё же, думаю, на нашем сайте и для Вас найдётся интересная информация. Мы готовим целый цикл статей по вопросам трудоустройства, положения в компании и проблем, связанных с увольнением; а также колонку, в которой мы будем рассматривать часто встречающиеся конфликты. Останавливаться лишь на Москве мы не будем: в самое ближайшее время мы планируем открыть филиалы в регионах, чтобы оказать помощь как можно большему количеству незаслуженно обиженных работников. Успехов в труде и обороне, искренне Ваша ЛИГА ЗАЩИТЫ ПРОФЕССИОНАЛОВ. P.S. Забыла написать, что в данный момент на сайте www.proliga.org все, кто пострадал от неправомерных действий нанимателя, могут заполнить заявление на оказание юридической помощи. Это можно сделать тут: www.proliga.org/anketa. Вам обязательно постараются помочь.

bne: Молодой выпускник Екатеринбургского Университета (без языка) стоит сейчас в Ноябрьске 46 000р В самолете прочел в Тюменской газете, что по итогам забастовок в Сургутнефтегаза и вмешательства МинТруда подняли от 25 000 до 55 000 средний размер выплат Проблемой стоит структура выплат (большая часть которых относится к бонусной форме)

Любовь1: Известная международная компания приглашает кандидатов на позицию Старший Петрофизик. Обязанности: Координацию и руководство исследованиями петрофизических данных. Анализ состояния и разработке планов работ в области петрофизики и мн. др. Требования: Высшее образование. Опыт работы от 5 лет. Хорошее знание английского языка. Умение оперативной интерпретации петрофизических данных. Опыт использования петрофизических данных для построения геологических моделей. Вакансия связана с переездом (Нидерланды/Южно-Сахалинск). Условия: компания предлагает высокую конкурентоспособную зарплату, отличный соц. пакет, интенсивные программы профессионального развития, возможности карьерного роста. Резюме высылайте по адресу Lsergeeva@citi.ru. Буду рада представить дополнительную информацию о вакансии и ответить на Ваши вопросы.

BorisE: Петрофизик Москва Регион: РОССИЯ Образование: высшее Отрасль: Нефть и газ Зарплата (от, $): Возраст: Опыт работы: более 3 лет Пол: не важно Занятость: полный рабочий день Обязанности В крупной компанию-оператор требуется Петрофизик • Интерпретация материалов ГИС • Подсчет запасов • Отчеты в ГКЗ Требования к соискателям • Опыт составления отчета по подсчету запасов для ГКЗ • Умение работы с программным обеспечением по интерпретации ГИС (ПАНГЕЯ, ГЕОПОИСК- обязательно) • Высшее образование • Опыт работы по интерпретации материалов ГИС не менее 7-ми лет • Желательно знание геологии Восточной Сибири з/п с успешным кандидатом обсуждается+ соцпакет + бонусы Контактная информация Компания: Cornerstone Перейти на страницу компании Имя: Наталия Баженова Телефон: (495) 933-28-28 E-mail: nbazhenova@cornerstone.ru Кадровое агентство http://www.careerclub.ru/go/oilgas/vacancy/3771.html

saue: Ба! Кого-то уже интересуют умельцы работать в ПАНГЕЕ? И с каким, интересно, пакетом?

BorisE: Битва за зарплату 10.05.07 New Что делать, если в течение последних двух лет вам не повышали зарплату? Клянчить, вымогать, просить, намекать, требовать? Оставить все как есть: мол, если не дают, значит, не заслужил? Гордо и молча уйти к более щедрым рабовладельцам? Искать дополнительные источники дохода?.. В условиях упрочившихся капиталистически-корпоративных ценностей в России «по капле выдавливать из себя раба» становится все сложнее. Уж больно прочно засел этот эмпирический раб внутри. Ну не привыкли постперестроечные люди безапелляционно требовать. До сих пор еще стесняются оценить рыночную стоимость своих профессиональных навыков. Дескать, что мы, товар какой, чтобы нас оценивать согласно штатному расписанию, а потом еще и самим себя продавать?..И еще – о ужас! – торговаться!!! Пока рядовой профессионал мучается подобными этико-финансовыми вопросами, цены на движимое и недвижимое имущество неуклонно растут. И этот неуклонный рост цен при абсолютно «статичной» зарплате провоцирует творческие кризисы, недовольство собой и жизнью, зависть к коллегам и.т.д. [Перепечатка материалов ERPnews.ru разрешается только с предварительного согласования с редакцией или автором. Если вы читаете этот материал на другом ресурсе, пожалуйста, сообщите нам об этом editor@erpnews.ru] Золотое правило капиталиста: конфиденциальность. Зарплату получаем в непрозрачных конвертах, в стерилизованной атмосфере. Не будь зарплатных карточек, посадили бы, наверное, робота вместо бухгалтера. И – платиновое правило: после оглашения коллегам размер своей зарплаты, следует неизбежное исключение из рядов корпорации. Таким образом, начальники защищаются от возможных претензий (вполне, впрочем, справедливых) – почему это господин Пупкин работает меньше, а получает больше. Начальство, впрочем, практически всегда находит причину платить кому-то больше… Впрочем, иногда конфиденциальность только ухудшает положение. И развивает нездоровые коллективные отношения. Нынче многие с нотками грусти в голосе рассуждают о том, как хорошо и здорово все было с достойной оценкой труда в Союзе. Что существовали, мол, некие загадочные, и, тем не менее, незыблемые документы: такие как тарифная сетка, штатное расписание, четко расписанная иерархия должностей. Занимаешь должность – получаешь зарплату. Все четко и ясно, никакого недопонимания, никаких вопросительных знаков. Однако и в Союзе распределительная система была далека от идеала. К примеру, упоминая справедливость и прозрачность, «униженные и оскорбленные» капиталистами не задумывались о том, что возможности для развития и совершенствования профессиональных способностей при такой системе практически отсутствовали. Что инициатива фактически была задавлена. Что возможность привлечения стороннего сотрудника, в принципе, очень нужного для производства, но в существующую систему тарифов и должностей не вписывающегося, становилось большой проблемой. И что были «суммы-потолки», достижение которых считалось карьерной нирваной, и о большем уже не можно и не нужно было даже мечтать… Капитализм дал нам много новых возможностей и вместе с ними – много новых проблем (да простит мне редактор эту избитую, но актуальнейшую фразу). Если на предприятии отсутствует по-настоящему действенный механизм повышения квалификации, такой как периодические аттестации \ грейды, то ни о какой справедливости не может быть и речи. А внедрение этих механизмов пока, увы, не частотно. Что уж тут поделаешь – отсутствие элементарных навыков менеджмента стало национальным управленческим бичом. Это вынуждает многим сотрудников прибегать к коварным теневым манипуляциям – шантажу, заискиванию, громким и тихим скандалам. Господа, при любых ситуациях честнее и в конечном итоге выгоднее оставаться людьми! И к решению финансовых вопросов тоже стоит относиться рассудительно и последовательно. 1. Провести пристрастный «self-мониторинг». Пусть вы не hr-профессионал, но свои сильные и слабые стороны вам отлично известны. Если мало данных для объективной оценки, есть еще один отличный способ выяснить свою рыночную стоимость как специалиста – пройти несколько собеседований на получение подходящих вам по квалификации вакансий. Затем вывести среднее арифметическое из предложенных ставок. Ну, и наконец, произвести окончательные подсчеты путем суммирования \ вычитания затрат на пакет социальных «приятностей», сотовую связь, транспорт, особенности графика и.т.д. Если полученный результат (выраженный уже в конкретной цифре) близок к тому, который вы имеете сейчас, то увы…Придется смириться, что пока почва для ваших финансовых претензий к начальству слишком зыбка. Укрепляйте ее, ни на секунду не забывая о повышении квалификации и дальнейшем развитии. Если же цифра, полученная в итоге кропотливых подсчетов, намного превышает ваши теперешние гонорары, стоит незамедлительно перейти к следующему этапу… 2. …на котором придется принимать радикальные решения. Если на прежнем месте ничего не держит, работу можно поменять – просто согласиться на выгодное предложение, плюнув на верность корпоративным идеалам. Продаться – да, это называется так, но ведь, в конце концов, человек всегда ищет место, где ему лучше. Процесс этот практически рефлекторен, так что рано или поздно…Смена места работы – неудачное решение, если она не первая за текущий год, если вам дороги отношения с коллективом, если вы видите поистине радужные перспективы развития. В этом случае лучше поступить просто и честно – записаться на прием к шефу, и подробно объяснить ему свои претензии, сообщив результаты self-мониторинга. Намекнуть на то, что хоть работа вам и дорога, но деньги дороже. Разумный руководитель поймет и примет правильное решение. Есть один нюанс: этот способ работает только в тех случаях, если вы, как специалист, являетесь уникальной и незаменимой единицей. 3. Если ничего не помогло – смело меняйте работу. Задумайтесь над приоритетами: слепая жажда денег и закономерное желание получать за свою работу, сколько следует – разные вещи, а многие почему-то их часто путают. Оценка своей рыночной стоимости – это одно, а торги за зарплату – другое. Оценка – объективна, торги – зачастую унизительны. Вся наша жизнь по сути - один сплошной базар, успех зачастую зависит от того способности себя продавать. И (практикой подмечено!) продавать себя лучше не торгуясь, не оставляя ни малейших намеков и возможностей двусмысленного истолкования. В любом случае, инфляцию никто не отменял, и любые повышения через некоторое время опять будут казаться недостаточными. Будьте не рабами, а дельцами! Удачи вам в сражениях за зарплату! Мария Мишуренко ERPNEWS© http://erpnews.ru/doc2055.html

Andrew: Интересная-таки статья! Рынок геоспециальности широк, размер зарплат тоже, у всех дети, нерешёные или решёные вопросы с жильём и т.п. и т.д., вот и мечемся туда, где лучше рабочая атмосфера и больше платят. Жил в Тюмени, сменил уже 4 рабочих места, куда ни прийду - везде знакомые люди. Все тоже бегают от одного работодателя к другому.

bne: Раньше было С=С+20 Тогдашние 20р это примерно нанешние 2000-4000р ;-) Сейчас в деньгах редко кто теряет, но все на фоне инфляции

bne: Петрофизик 13 авг 2008 14:51 -------------------------------------------------------------------------------- Компания:Крупная нефтедобывающая международная компания -------------------------------------------------------------------------------- Страна, город:Москва, Россия -------------------------------------------------------------------------------- Отрасль:Нефть, газ, энергетика, добыча сырья / Разведка и разработка месторождений -------------------------------------------------------------------------------- График:Полный рабочий день -------------------------------------------------------------------------------- Обязанности: • Создание и обоснование петрофизических моделей; • Создание заключения по проведённым исследованиям; • Сбор и оценка качества исходной геологической информации; • Подготовка отчётной документации; • Оценка запасов и ресурсов углеводородов. Требования: • Университетская степень в любой профилирующей дисциплине; • Создание и обоснование петрофизических моделей; • Создание заключения по проведённым исследованиям; • Сбор и оценка качества исходной геологической информации; • Подготовка отчётной документации; • Оценка запасов и ресурсов углеводородов; • Опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности; • Опыт в написании глав проектов. Условия: • Конкурентная зарплата; • Привлекательный социальный пакет: медицинская страховка, оплата питания, предоставление место жительства; • Профессиональное обучение; • Возможности карьерного роста. Место расположения: Тюмень Компания предлагает: Уровень заработной платы обсуждается при собеседовании и зависит от профессиональных знаний и опыта специалиста. Компания предлагает полный социальный пакет. http://moikrug.ru/vacancies/178605497/

Andrew: Борис Николаевич, написано, что вакансия удалена.

bne: Кто не успел - опоздал Я помещаю это для ориентации в ценовой нише

bne: Петрофизик Город Москва Дата публикации 12 Августа 2009 Код вакансии AAAF007_I Тип работы Работа на постоянной основе Офис АНКОР Москва Информация о компании крупнейшая западная нефтесервисная компания. Основные обязанности работа в мультидисциплинарной команде; анализ интерпретации данных керна и ГИС (открытый и обсаженный ствол); анализ и интеграция данных испытаний и ГИС; участие в проектах по подсчету запасов; контроль качества данных. Требования к кандидатам опыт в области петрофизического анализа от 5 лет; желательно знание западных программ для петрофизического анализа; умение использовать базы данных по геологии и добыче; владение английским языком на уровне общения по профессиональной тематике; желателен опыт работы в мультидисциплинарной команде. Компенсационный пакет Компания предлагает обучение, соцпакет и конкурентную заработную плату. Дополнительная информация Место работы - Москва. http://www.ancorenergy.com/careers/vacancy/?iVacancyCode=AAAF007_I

Andrew: Ancor хорошая компания, через них как-то чуть в Schlumberger не попал, но кто-то из Москвы перебил вакансию.

bne: Везде свои тараканы В Schlumberger IMHO редко кто долго работает Весь первый российский состав давно ушел

bne: АНКЕТА Предоставляемая вами информация рассматривается как конфиденциальная и не передаётся третьим лицам без Вашего согласия. Заполнение анкеты не гарантирует вам моего трудоустройства, решение по поводу вашей вакансии принимается на основании интегральной оценки ваших бизнес-качеств, престижности, опыта, а также зависит от наличия конкурентоспособных вашей компании кандидатов, претендующих на меня в качестве сотрудника. Я обязательно свяжусь с Вами, если увижу в вас потенциального работодателя и при условии незанятости к тому моменту. Название (торговая марка компании): Реальное название компании: Адрес регистрации: Адрес офиса: Форма собственности: Список собственников: Список участников в прибыли (партнеров): Даты регистрации и перерегистрации бизнеса № Дата Юр. адрес Форма собственности Список собственников Причина Список брэндов (торговых марок продуктов): Список предыдущих владельцев: Причина перехода собственности: Есть ли у вашей компании собственники из государственных структур (в т.ч. силовых), из криминальных структур? Есть ли у вашей компании участники в прибылях из государственных структур (в т.ч. силовых), из криминальных структур? Кем обеспечиваются услуги информационной и экономической безопасности для вашей компании? Применяется ли у вас полиграф (детектор лжи) при любой процедуре (в т.ч. тестирования кандидатов)? Применяется ли в компании контроль передвижения сотрудников (карточки, видеонаблюдение, магнитные пропуска в помещения)? Применяется ли в компании контроль телефонных переговоров и личной переписки сотрудников (прослушивание телефонных переговоров, контроль e-mail переписки)? Практикует/поощряет ли руководство доносы, стукачество? Подвергались ли судебному, криминальному и другому преследованию настоящие и бывшие сотрудники вашей компании? По какой причине? Приведите их контактные координаты. Список сотрудников, подвергнутых преследованию № Дата ФИО Контакт Применяет ли ваша компания взятки и откаты при повседневных операциях? Каковы отношения компании с налоговыми органами? Были ли проверки, претензии, штрафы? Есть ли у компании задолженности по налогам? Где и как можно ознакомиться с балансом компании, отчетом о прибыли и убытках, отчетом о движении денежных средств? Есть ли люди и компании, не связанные с вами материальной заинтересованностью, которые могут рекомендовать вас: № ФИО/Фирма Контакт Работают ли в вашей компании люди, связанные родственными отношениями, и на каких должностях? Работают ли в вашей компании люди, связанные с сектами или МЛМ (малоизвестные религии, тоталитарные культы, сайентологи) и в каких должностях? Приведите точную информацию о размере оплаты моей вакансии, или точное описание схемы компенсации в случае сдельной схемы, с указанием частей, выдаваемых наличностью, на кредитную карточку и подвергнутых официальному налогообложению. Длительность испытательного срока? Насколько увеличивается размер оплаты по окончании испытательного срока? Гарантировано ли это увеличение? Гендерный состав (мужчины/женщины) компании? Средний возраст сотрудников компании? Практикует ли компания наказание за сексуальное домогательство? Есть ли в компании иностранцы? Преобладают ли в вашей компании какие-либо национальности? Какие? Какой платежной системы карточка выдается, если она обязательна? По какой схеме оплачивается получение и обслуживание кредитной карточки, если она обязательна? Существуют ли в вашей компании обязательные отчисления из зарплат на подарки, общественные мероприятия, благотворительность? Каким образом сотруднику предоставляется отпуск? Как часто? На какой срок? Можно ли брать отпуск по дням? Приведите полную схему компенсации при отпуске. Бывают ли в компании сверхурочные работы? Как часто? Приведите полную схему компенсации при сверхурочной работе. Практикует ли компания штрафы? Приведите полный список применяемых штрафов и взысканий. По каким датам у вас выплачивается заработная плата и аванс? Бывают ли задержки в выплате заработной платы? Если бывают, то на какой максимальный срок? Есть ли в компании премии (по итогам года, по итогам квартала)? Средний размер премии? Всегда ли она выплачивается? Применяется ли в вашей организации система материальной ответственности по отношению к рядовым сотрудникам? Если да, то приведите схему. Как часто индексируется заработная плата в связи с инфляцией? Каков в среднем прирост заработной платы по сотрудникам компании в год? Каким образом питаются ваши сотрудники? Длительность обеденного перерыва? Предоставляются ли бесплатные обеды? Есть ли в офисе кондиционер, кофеварка, мини-бар, холодильник, аппарат чистой воды? Доступно ли пользование ими в рабочее время? Предоставляются ли бесплатно чай, кофе, сахар, выпечка? Какая площадь помещений приходится на каждого сотрудника? Оснащено ли место каждого сотрудника внешней и внутренней телефонной связью, Интернет-ом? Предоставляется ли для данной позиции отдельный кабинет? Если нет, то сколько сотрудников в помещении? Чем они отгорожены? Сколько из них курят? Сколько из них женщины/мужчины? Какова площадь рабочего помещения? Как далеко рабочее место от ближайшей двери, ближайшего окна, ближайшего туалета, ближайшего лифта, ближайшей лестницы, ближайшего места для курения? Какая мебель предоставляется для данной позиции (шкаф для одежды, кожаное кресло, кресло с подлокотниками, стул, тумбочка, сейф, металлический шкаф, стеллажи, урна для мусора)? Возраст мебели? Размер, форма, материал, цвет, состояние рабочего стола? Каково напольное покрытие на рабочем месте (линолеум, ламинат, ковролин, ковер)? Высота потолков в рабочем помещении? Есть ли у рабочего места цветы, картины, календарь? Какой диапазон температуры гарантируется на рабочем месте? Какая влажность обеспечивается на рабочем месте? Сколько окон в рабочем помещении? Насколько далеко рабочее место от окна? Какова освещенность рабочего места? Вид из окна офиса? Материал здания, этажность, строк постройки? Как давно в здании производился капитальный ремонт? Как давно в здании производился косметический ремонт? На каком этаже предоставляется рабочее место по данной вакансии? Каково расстояние до ближайшего метро? Система контроля прохода на территорию организации? Существуют ли задолженности вашей компании перед внешними субъектами (в т.ч. государственными и криминальными)? Обеспечивается ли влажная/сухая уборка офиса и как часто? Кем? Каков процент текучести кадров в вашей компании по: Линейному персоналу Линейному менеджменту Топ-менеджменту? Какие перспективы карьеры есть у сотрудника, занявшего вакансию, на которую я претендую? В какие сроки? Сколько непосредственных руководителей у предлагаемой вакансии? Кто они (должности, подчиненность, степень влияния)? Если непосредственный руководитель у вакансии один, то укажите его должность, национальность, возраст, образование, наличие ученых степеней, знание иностранных языков, привычки, семейное положение, стаж работы в компании, личные связи в компании. Кто ранее занимал предлагаемую вакансию? Почему он уволился? Его контактный телефон и e-mail. Опишите подчиненных на предлагаемой вакансии в соответствии с таблицей: № ФИО, должность, возраст, стаж в организации, оклад, должностные обязанности. Опишите минимум 5 коллег, с которыми придется общаться непосредственно в соответствии с прилагаемой таблицей: № ФИО, должность, возраст, стаж в организации, оклад, должностные обязанности. Страховки: Медицинская (через какую компанию, что включено, входит ли лечение зубов, протезирование), жизни (суммы и условия), автомобиля. Служебный автомобиль (марка, пробег). Личный водитель. Компенсируется ли использование личного транспорта? В каком объеме? Какова процедура? Предоставляется ли прямой служебный мобильный номер? Выдается ли мобильный телефон? Марка, год выпуска. Оплачиваются ли разговоры по личному мобильному телефону? Позволяет ли компания производить сотрудникам за счет компании личные звонки по городской линии, междугородние звонки, международные звонки? Тип и параметры предоставляемого компьютера? Какое программное обеспечение устанавливается? Какой монитор установлен на рабочем месте? Параметры. Есть ли на рабочем месте кондиционер, вентилятор, калорифер, увлажнитель воздуха, ионизатор, живые растения в непосредственной близости? Степень звукоизоляции помещения и уровень шума в помещении? Оцените и то и другое по пятибальной шкале. Предоставляется ли по требуемой позиции notebook? Модель. Параметры. Предоставляется ли сейф, счетчик банкнот, личная ячейка в банке? Как часто и в каком объеме предоставляются канцтовары, лекарства, средства для ухода за одеждой и обувью? Ограничено ли использование Интернет-а на рабочем месте (по времени, по траффику, по сайтам)? Оплачиваются ли услуги по предоставлению Интернет-а на домашний адрес? Предоставляется ли вашей компанией содействие при кредитовании жилья, автомобиля, других целей? В каких размерах? На какой срок? Под какой процент? Предоставляются ли профсоюзные путевки в санатории и дома отдыха? В какие именно? Сколько процентов путевки оплачивается компанией? Оплачивает ли компание обучение? Какие подъемные может выплатить компания (оплата покупки квартиры, переезда, покупки мебели)? Продает ли компания своим сотрудникам товары со скидкой? В каких объемах? Каков размер скидки? Какое именно обучение возможно за счет компании? В какой стране? В каком городе? На каких курсах? Какой срок? С отрывом от производства или без? Предоставляет ли компания оплачиваемые учебные отпуска в случае обучения за свой счет? Оплачивает ли компания предварительный трейнинг? Где? Какой срок? Есть ли у компании свои базы отдыха, сауна, дачи? Кому, как часто и на каких условиях они предоставляются? Оплачивает ли компания мероприятия по активному отдыху сотрудников (тренажерные залы, бассейн, тенисные корты, каток и т.п.)? Какие именно? В каком объеме? Практикует ли компания корпоративный отдых за счет организации (рестораны, пикники, дискотеки, поездки на теплоходе и т.п.)? Процент времени в командировках? Есть ли зарубежные командировки? Как часто? Класс гостиниц при командировках. Размер суточных. Класс при перелетах. Оригинал утерян. Взято по ссылке http://www.sql.ru/forum/actualthread.aspx?tid=383099

bne: В частностиб тема служб безопасности и клавиатурных шпионов (их нередко подсаживают в крупных компаниях) Тема конфиденциальности телефонных звонкови переписки Тема дресс-кода



полная версия страницы